La Ley Karin (Ley N.º 21.643), en vigor desde el 1 de agosto de 2024, protege a los trabajadores y trabajadoras frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Nace tras el caso de Karin Salgado, una funcionaria de salud que sufrió acoso en su lugar de trabajo.

¿QUÉ ESTABLECE?

• Define y sanciona el acoso laboral, sin necesidad de que sea reiterado.
• Obliga a las empresas a prevenir, investigar y sancionar estas conductas.
• Exige protocolos claros dentro del Reglamento Interno.
• Protege a los denunciantes y garantiza su confidencialidad.